经营治理
本公司董事会成员之遴选与提名，系依公司章程、董事选举办法及公司治理守则的规定，采用候选人提名制，以公平、公正、公开的程序选任董事。本公司订有「董事选举办法」，并于「公司治理守则」中订有董事成员组成之多元化方针。依据公司营运型态及发展需求，并考量利害关系人观点拟定董事应具备之专业背景、专业技能、产业经验、性别、年龄、国籍等，规划董事会组成之合适配置以及接任人选。
依据本公司「公司治理守则」第20条第4项规定，本公司董事会成员组成之多元化方针，包括但不限于以下二大面向之标准：
董事会成员应普遍具备执行职务所必须之知识、技能及素养。为达到公司治理之理想目标，董事会整体应具备之能力如下：
- 营运判断能力。
- 会计及财务分析能力。
- 经营管理能力。
- 危机处理能力。
- 产业知识。
- 国际市场观。
- 领导能力。
- 决策能力。
大联大控股于2020年6月24日股东常会选任第六届董事，任期三年自2020年 6月24日至2023年6月23日，第六届董事会成员共11席（含独立董事4席），专业领域除电子零组件本业外，涵盖投资管理、策略管理、财务会计、法律及国际市场观等。本公司具有员工（含委任经理人）身分有2席（占比为18%），独立董事有4席（占比为36%）；男性董事共10席（占比为91%）、女性董事共1席（符合目标至少1席；占比为9%）；董事年龄逾70岁3席（占比27%）、其余8席年龄介于50~70岁（占比73%）。独立董事任期年资9年以下为3席，逾9年1席，全体董事在任平均年资为12年。
独立董事由台湾创生平台（股）公司创办人暨董事长黄日灿、前资诚会计师事务所副所长陈永清、阿里巴巴商学院产业互联网中心主任陈威如及前中华开发资本管理顾问（股）公司总经理杨铠蝉四位担任。其中，黄日灿先生担任本公司独立董事虽已连续三届任期以上，因考量其具有法律、企业并购等专才及熟稔相关法令及商务管理之经验，能为本公司营运发展提供具前瞻性、公正性重要建言，对公司董事会下之功能委员会继续提供建议及监督、继续完善更全面的公司治理机制之经验传承，对本公司有显著助益，故股东常会继续当选为本届独立董事。
注1：遵循我国「公开发行公司独立董事设置及应遵循事项办法」，独立董事兼任其他公开发行公司独立董事不逾三家。
注2：董事兼任其他公司之职务资讯，请参阅股东会年报p.12~p.17。
董事会成员接班规划
对于本公司为单一法人股东之子公司（如世平、品佳、诠鼎、友尚等公司），本公司自102年起即订定子公司董事会监理政策及指派原则，透过指派子公司高阶主管担任子公司董事、参与子公司董事会运作，熟悉并掌握公司治理事务及董事职责，进而培养担任董事所需之管理能力及专业能力。本公司办理董事到府进修课程时，亦邀请子公司董监事及重要管理阶层参与。过去已建立子公司执行长转任本公司执行长并担任董事之案例，透过强化子公司董事会治理运作，可作为本公司董事人才库之储备。
本公司平日亦根据公司营运发展需要，广泛搜寻具备法律、财务、会计、投资、国际发展等专业人才，以作为日后遴选董事之人才库来源。