▶️诚信道德
公司治理
大联大控股参与由台湾证券交易所股份有限公司主办、财团法人中华民国证券暨期货市场发展基金会执行之公司治理评鉴，积极配合各项指标要求，强化公司治理；第十二届（2025 年）公司治理评鉴名列全体上市公司前5% 及市值100 亿元以上之电子类前10%。
大联大控股刘宙阳总监（右）于第十二届公司治理评鉴颁奖典礼接受表扬
公司治理主管
因应政府及法令政策之要求，大联大控股自2019 年5 月1 日起设置公司治理主管，由法务长兼任，原「董事会秘书室」更名为「公司治理室」，以强化公司治理落实执行之绩效。
公司治理主管主要职责为依法办理董事会及股东会会议相关事宜、制作董事会及股东会议事录、协助董事与监察人就任及持续进修、提供董事执行业务所需之资料、协助董事遵循法令等。
另，依本公司实际运作需要，订立四大面向职掌：
诚信经营
诚信治理为公司永续经营之要素，大联大控股将「诚信」纳入企业核心价值之一，落实于公司治理及员工行为，分别制定「公司诚信经营守则」及「公司道德行为准则」，内容明订利益回避、检举机制及惩戒之条文，作为公司落实执行诚信经营之重要依据，并成立「诚信道德委员会」落实诚信治理之管理及策略。
诚信道德委员会
大联大控股为落实诚信经营原则，2017 年成立「诚信道德委员会」，由控股公司执行长担任总召集人及各集团执行长担任委员，不定期召开委员会会议，分析及讨论违反事件与因应措施，针对各项议题与相关工作进度进行讨论。
为落实执行诚信道德委员会交办事务，由控股公司功能单位（法务服务处、财会服务处、公司治理室、营运效能提升服务处、人资服务处、永续办公室等单位之主管、发言人等）组成「诚信道德委员会执行秘书小组」，负责诚信守则相关制度规划、管理办法研拟，并向员工进行宣导。执行秘书小组需按规定至少一年向董事会报告一次并视需求不定期召开组内会议。2025 年执行事项包含检视诚信相关内训执行、员工行为准则签署、诚信相关举报案件办理之例行工作情形，2025 年度未发生贪腐或重大违反诚信原则之事件。另针对加强多元发声管道、非庶务型供应商的员工对其公司内部问题向本公司申诉之案件回应方式，进行研讨。
落实诚信经营相关准则
大联大控股之「公司诚信经营守则」和「公司道德行为准则」之修订，均需经由审计委员会决议通过后，提报董事会审核决议。「员工行为准则」则由诚信道德执秘小组进行检视与修订建议，并于诚信道德委员会会议审核后决议。大联大控股将于T.I.P.E. 管理机制分享会议中汇整、讨论相关准则之执行状况。相关准则如下：
跨集团T.I.P.E. 管理机制分享会议
大联大自2016 年开始定期召集T.I.P.E. 会议，主要针对进、销、存货及应收帐款作业流程进行跨集团交流，由各集团风险管理单位及业管、法务、资讯、财会等相关功能单位共同参与。
各集团风险管理单位定期在会议报告其在稽查交易文件所发现之异常进行分析，并提出作业流程优化建议。或人员行为改善措施；如涉及违法情事，亦会同时请求法务支援。各集团公司对于员工舞弊行为秉持勿枉勿纵原则，视情节轻重予以惩处，并呈报诚信道德委员会；必要时则配合司法机关办理。
诚信经营相关准则教育训练
为提升员工对诚信经营议题之认知，大联大控股规划并推动相关教育训练，建置内部平台宣导诚信行为准则资讯，同时提供线上学习课程，并于新人训练或月会等场合进行持续宣导，2025 年诚信经营相关教育训练共累积5,516 人次参与。
注：参与率计算方式：各地区参与人数／各地区正职员工总人数。
更多相关政策请参见「重要公司内规」