▶️誠信道德
公司治理
大聯大控股參與由臺灣證券交易所股份有限公司主辦、財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會執行之公司治理評鑑，積極配合各項指標要求，強化公司治理；第十二屆（2025 年）公司治理評鑑名列全體上市公司前5% 及市值100 億元以上之電子類前10%。
大聯大控股劉宙陽總監（右）於第十二屆公司治理評鑑頒獎典禮接受表揚
公司治理主管
因應政府及法令政策之要求，大聯大控股自2019 年5 月1 日起設置公司治理主管，由法務長兼任，原「董事會秘書室」更名為「公司治理室」，以強化公司治理落實執行之績效。
公司治理主管主要職責為依法辦理董事會及股東會會議相關事宜、製作董事會及股東會議事錄、協助董事與監察人就任及持續進修、提供董事執行業務所需之資料、協助董事遵循法令等。
另，依本公司實際運作需要，訂立四大面向職掌：
誠信經營
誠信治理為公司永續經營之要素，大聯大控股將「誠信」納入企業核心價值之一，落實於公司治理及員工行為，分別制定「公司誠信經營守則」及「公司道德行為準則」，內容明訂利益迴避、檢舉機制及懲戒之條文，作為公司落實執行誠信經營之重要依據，並成立「誠信道德委員會」落實誠信治理之管理及策略。
誠信道德委員會
大聯大控股為落實誠信經營原則，2017 年成立「誠信道德委員會」，由控股公司執行長擔任總召集人及各集團執行長擔任委員，不定期召開委員會會議，分析及討論違反事件與因應措施，針對各項議題與相關工作進度進行討論。
為落實執行誠信道德委員會交辦事務，由控股公司功能單位（法務服務處、財會服務處、公司治理室、營運效能提升服務處、人資服務處、永續辦公室等單位之主管、發言人等）組成「誠信道德委員會執行秘書小組」，負責誠信守則相關制度規劃、管理辦法研擬，並向員工進行宣導。執行秘書小組需按規定至少一年向董事會報告一次並視需求不定期召開組內會議。2025 年執行事項包含檢視誠信相關內訓執行、員工行為準則簽署、誠信相關舉報案件辦理之例行工作情形，2025 年度未發生貪腐或重大違反誠信原則之事件。另針對加強多元發聲管道、非庶務型供應商的員工對其公司內部問題向本公司申訴之案件回應方式，進行研討。
落實誠信經營相關準則
大聯大控股之「公司誠信經營守則」和「公司道德行為準則」之修訂，均需經由審計委員會決議通過後，提報董事會審核決議。「員工行為準則」則由誠信道德執秘小組進行檢視與修訂建議，並於誠信道德委員會會議審核後決議。大聯大控股將於T.I.P.E. 管理機制分享會議中彙整、討論相關準則之執行狀況。相關準則如下：
跨集團T.I.P.E. 管理機制分享會議
大聯大自2016 年開始定期召集T.I.P.E. 會議，主要針對進、銷、存貨及應收帳款作業流程進行跨集團交流，由各集團風險管理單位及業管、法務、資訊、財會等相關功能單位共同參與。
各集團風險管理單位定期在會議報告其在稽查交易文件所發現之異常進行分析，並提出作業流程優化建議。或人員行為改善措施；如涉及違法情事，亦會同時請求法務支援。各集團公司對於員工舞弊行為秉持勿枉勿縱原則，視情節輕重予以懲處，並呈報誠信道德委員會；必要時則配合司法機關辦理。
誠信經營相關準則教育訓練
為提升員工對誠信經營議題之認知，大聯大控股規劃並推動相關教育訓練，建置內部平台宣導誠信行為準則資訊，同時提供線上學習課程，並於新人訓練或月會等場合進行持續宣導，2025 年誠信經營相關教育訓練共累積5,516 人次參與。
註：參與率計算方式：各地區參與人數／各地區正職員工總人數。
更多相關政策請參見「重要公司內規」