社会共融
本章重点摘要
- 人才资产与多元培育：驱动可持续竞争力
大联大控股秉持“团队、诚信、专业、效能”的核心价值，将人力资本视为可持续发展的根基。2025 年投入新台币 2,900 万元于员工训练，人均投入费用年增 12.43%，并通过可持续培训课程及逾 160 部数字经验传承视频，加速人才专业深耕。卓越的人资实践使大联大于 2025 年横扫 HRflag 四大年度奖项：“最佳人力资源业务伙伴团队”、“最佳人力资源管理团队”、“最佳人力资源共享服务中心”及“最佳人力资源管理项目”。
- 幸福职场与劳动权益：打造共好成长环境
扩展事业版图的同时，也致力于建设幸福职场，推动“员工持股信托”计划，覆盖率达 92.3% 且累积报酬率达 10.08%，实现员工与组织的财富双向成长。此外，大联大也提供多元友善福利，包含附设幼儿园、有薪志愿者假及全方位的健康检查，荣获雇主品牌研究所《幸福职场大奖》肯定。在职场安全上，2025 年维持全年零工伤纪录，并持续追踪人权风险较高的环节，确保营运据点之公平与多元。
- 社会参与与青年培育：推动产业与跨界共荣
大联大积极履行企业公民责任，2025 年社会投入总额达新台币 3,556 万元。我们连续多年推动“IMV 科技创新奖金竞赛”与“科技友疯狂设计赛”，激发青年创新潜力；同时连续 15 年与政大商学院合作供应链产学计划，深植产业人才。在新创投资方面，截至 2025 年底，已投资 5 家具备前瞻技术之新创企业，总投资规模约新台币 4 亿元，支持包含配客可持续、泰科动力等 5 家前瞻新创企业，厚植社会企业生态系统。
- 文化传承与在地推广：促进艺术与大众对话
大联大致力于文化资产保存与在地艺术推广，2025 年投入逾 485 万元支持多元艺文活动。通过赞助《美国大都会博物馆名作展》、湾声乐团音乐会及台北表演艺术中心之奖助计划，将艺术带进大众生活。此外，对于协助台湾产业知识与国际接轨也不遗余力，2025 年共投入 187 万元支持国内重要产业著作之英译计划，赞助逾 5,000 本书籍，促进文化价值的跨域对话。
