▶️赋能人才•社会共融
重点摘要
大联大控股秉持「团队、诚信、专业、效能」核心价值，聚焦人力资本发展与社会共融，从人才培育、职场友善、人权保障到产学推动与公益参与，全面展现企业永续承诺。 2024 年共投入新台币2,650 万元进行员工训练，推出超过160部经验传承课程影片，人均受训时数16.2 小时，主管级训练资源持续加码。同年，员工持股信托覆盖率达88.94%，累积报酬率30.67%，展现组织与人才双向成长。
对内，在幸福职场建设上，提供附设幼儿园、有薪志工假、员工健康检查及运动社团等友善福利，并获得《幸福企业银奖》及《最佳人力资源》的奖项，在中国区更连续获得《最佳雇主》相关奖项肯定。全年无职灾或死亡事故，员工健康关怀计画涵盖中医诊疗、职安演练与健康促进讲座，营造安全职场。 2024 年完成4,235 人次人权教育训练与宣导，并持续推动人权尽职调查，确保营运据点尊重多元平等；且无发生员工内部申诉案件。
对外，大联大持续耕耘社会公益与青年培育，全年社会投入达新台币3,367 万元，参与志工426 人次。连续5 年与TLPGA 合作举办「大联大女子高尔夫公开赛」；连续3 年推动IMV 科技创新奖金竞赛，2024 年共吸引140 组团队；科技友疯狂设计赛由33 所大学、65 组学生参与；连续14 年与政治大学商学院合作赞助「供应链管理产学合作计画」，培育未来人才。投资方面，自2017 年起陆续投入活水基金，截至2024 年底已支持31 家社会创新企业，同时新增投资扬堡实业近3,000 万元，推动绿能处理厂与再生燃料电厂建设，预计年发电量达1.296 亿度，助力循环经济与低碳转型。打造以培育产业人才、环境友善与社会共好为核心的永续生态圈。