▶️賦能人才•社會共融
重點摘要
大聯大控股秉持「團隊、誠信、專業、效能」核心價值，聚焦人力資本發展與社會共融，從人才培育、職場友善、人權保障到產學推動與公益參與，全面展現企業永續承諾。2024 年共投入新台幣2,650 萬元進行員工訓練，推出超過160部經驗傳承課程影片，人均受訓時數16.2 小時，主管級訓練資源持續加碼。同年，員工持股信託覆蓋率達88.94%，累積報酬率30.67%，展現組織與人才雙向成長。
對內，在幸福職場建設上，提供附設幼兒園、有薪志工假、員工健康檢查及運動社團等友善福利，並獲得《幸福企業銀獎》及《最佳人力資源》的獎項，在中國區更連續獲得《最佳雇主》相關獎項肯定。全年無職災或死亡事故，員工健康關懷計畫涵蓋中醫診療、職安演練與健康促進講座，營造安全職場。2024 年完成4,235 人次人權教育訓練與宣導，並持續推動人權盡職調查，確保營運據點尊重多元平等；且無發生員工內部申訴案件。
對外，大聯大持續耕耘社會公益與青年培育，全年社會投入達新台幣3,367 萬元，參與志工426 人次。連續5 年與TLPGA 合作舉辦「大聯大女子高爾夫公開賽」；連續3 年推動IMV 科技創新獎金競賽，2024 年共吸引140 組團隊；科技友瘋狂設計賽由33 所大學、65 組學生參與；連續14 年與政治大學商學院合作贊助「供應鏈管理產學合作計畫」，培育未來人才。投資方面，自2017 年起陸續投入活水基金，截至2024 年底已支持31 家社會創新企業，同時新增投資揚堡實業近3,000 萬元，推動綠能處理廠與再生燃料電廠建設，預計年發電量達1.296 億度，助力循環經濟與低碳轉型。打造以培育產業人才、環境友善與社會共好為核心的永續生態圈。