▶️工作场域职场安全管理
职业安全卫生管理目标
- 系统化教育训练： 规划并落实年度劳安工作计划，通过定期举办职安专业教育训练，强化同仁风险预防意识。
- 打造零灾害职场： 持续优化作业环境管理，致力于建构大联大“职安零风险”之友善职场环境。
工作场域职场安全管理
大联大控股虽属低职业安全卫生风险产业，仍秉持高标准之管理原则，依劳动部职业安全卫生管理办法落实安全卫生工作，并由跨部门单位共同维护员工职场健康安全，2024 年 5 月设立“职安卫支援中心”，通过跨部门协作机制，专责推动安全卫生事宜，主动预防职业灾害，致力为全体工作者打造更为妥善、安全的工作环境。
风险鉴别与教育培训
通过系统化机制鉴别潜在风险并掌握工伤发生热点，积极采取预防与弥补措施，降低对员工的负面影响。同时提供充分的教育训练，深化全员职安意识，确保每位同仁皆具备辨识风险与自我保护之专业知识。
完善保障与同仁关怀
大联大于工作规则中明确订定职业安全管理措施，确保各项作业标准化。针对同仁如遭遇通勤意外或职业灾害，公司建立以下支持机制：
>积极关怀机制： 若同仁遭遇通勤意外或职业灾害，公司将启动关怀机制，深入了解事故原因并提供后续支援；同仁亦可依规申请休养，确保身心充分复原。
>全方位保险保障： 正式员工享有优于法规的福利保障，大联大全额负担之团体保险（涵盖意外伤害、住院医疗等理赔补助），强化同仁的生活韧性与长期安全承诺。
工作场域紧急应变措施
大联大将营运中断列为组织前五大关键风险，并自 2017 年起建构完善的应急体系，成立危机暨紧急事件决策中心，并建立 Call Tree 危机回报机制，确保在天灾或重大急难发生时，能立即启动通报并迅速掌握全员安全状态。针对火灾、地震及传染病等情境，公司订有标准应变程序与事后调查机制，并自 2023 年起恢复每两年一度的实体消防演练，同时增加线上培训确保应变知识不间断。此外，大联大严格遵守职安法规，赋予员工于危急时具备安全退避权，在不危及他人情况下可以自行停止作业并退避至安全场所，承诺不对行使该权利之同仁予以不利处分，确保同仁生命安全为首要考量。
- 职场安全教育训练
- 职业灾害分析统计表
实验室安全规范宣导
针对实验室环境安全，大联大控股订定严谨的环境规范与标准操作程序（SOP），通过明确的指引与教育训练，确保工作人员正确操作设备并妥善处理化学品，从源头降低事故风险。此外，实验室全面提供防护手套、面罩及排烟装置等专业防护设施，并落实设备的定期维护与更换机制。实验室规范亦纳入应急计划，涵盖火灾逃生程序与急救措施，并设立专属紧急通报窗口，确保在突发状况发生时能迅速启动处置程序，建构安全、专业且合规的研发与测试环境。
员工健康促进
大联大控股关怀员工健康，针对办公室员工提供两年一次定期员工健康检查，仓储物流等人员另安排一年一次员工健康检查，并由特约医师现场健康咨询服务，同时为确保员工能有更多元且正确的健康与安全讯息，大联大控股致力于安排各项软性课程与活动，如健康讲座、癌症到场筛检( 乳癌、子宫颈及大肠癌)、体适能检测、捐血活动、特约驻厂医师现场咨询等。
2024 年大联大控股中国区与外部中医合作，提供员工免费的健康检查和治疗，医生通过专业的中医诊断和治疗，除了让员工们能够及时了解自己的身体状况，帮助他们预防疾病、增强体质，同时也学习到保健知识，增强健康意识和自我保健能力，并进一步感受到公司对员工健康的关心和重视。
总部设置健康咨询室，配置诊疗床及急救箱，提供身体不适之员工暂时休憩，并有特约医护人员，协助一般紧急伤病处理、健康关怀咨询、健康卫教宣传及预防保健等；总部及林口仓库皆设置哺乳室，以确保女性员工健康及权益；依法规范所有办公场所禁止吸烟。
为鼓励员工保持身体健康并促进情谊，各集团均有提供员工成立社团之费用补助，由员工各自组成运动性社团，如垒球社、羽球社、瑜珈社、健身社等。大联大总部大楼20 楼训练教室区，员工可以在下班时间借用作为社团活动场地，抒解压力并强健体魄。