▶️工作场域职场安全管理
大联大控股视员工的职场健康与安全为首要任务，致力保障所有员工的人身安全，定期维护办公环境，并订有紧急应变措施，亦不定期安排职场安全宣导课程，包含一般安全卫生教育、职业灾害预防、防灾宣导与消防演练等，强化员工对职场安全管理的观念与知识，并提供多元健康促进之方案与员工同享。 2023 年大联大控股于工作场域设置AED 设备，举办2 场AED（自动体外心脏去颤器）设备使用教学与相关急救通识训练，并纳入定期训练课程。
工作场域职场安全管理
大联大控股之产业类别属低职业安全卫生风险产业，针对整体工作者、活动与工作范围均依劳动部职业安全卫生管理办法落实安全卫生工作，并由跨部门单位共同维护员工职场健康安全，未来不排除导入职业安全卫生管理系统，并设立「职业安全卫生委员会」等机制，为员工打造更妥善安全的职场环境。大联大控股透过鉴别潜在的职场安全风险，积极预防或弥补相关风险对员工造成的不利影响，并提供充分的教育训练，为员工建立完善的职安意识，以保障全员的安全与健康。此外，为确保员工工作安全，大联大控股于工作规则内订定职业安全相关管理措施，员工如遇通勤意外或职业灾害，可依工作规则规范申请休养；正式员工亦可运用公司提供之免费团险，包含意外伤害险、住院医疗险等相关理赔补助。
- 职场健康与安全宣导及培训
- 职业灾害分析
工作场域紧急应变措施
大联大控股每年依据内外部风险变化，进行职安事故相关危害辨识与风险评估，并确认每年需改善之关键风险，以执行分级管控与追踪管理。经评估发现，工作场域营运中断为前五大风险之一。为确保员工于紧急事件发生时，能有足够的知识与应变能力，大联大控股自2016年起拟订短中长期目标，2017年制订营运中断紧急应变程序，其中包含火灾、地震、传染病等，并成立危机暨紧急事件决策中心，建立Call Tree 危机回报机制，当天灾或重大急难等紧急状况发生时，即可立即启动Call Tree 回报机制，迅速掌握员工安全状态。2017年起大联大控股启动办公室紧急应变专案，并于每年定期推动紧急应变演练计画与相关教育训练，培训内容包含紧急应变程序教育训练、消防知识与设施教育、Call Tree 说明与消防编组组员训练等。 2021年起至2022年因COVID-19疫情持续影响减少群聚，相关实体演练与培训以线上方式进行，且于2023年举办紧急应变暨实地消防演练。
实验室安全规范宣导
大联大控股针对实验室环境安全订立相关规范，确保实验室环境安全的品质。透过明确的指引和标准操作程序，指引实验室工作人员明白如何正确处理化学品、设备和实验操作，以降低事故发生的风险。此外，规范也包括紧急应变计划，如火灾逃生程序和急救措施，以确保在紧急情况下的有效应对，并设立实验室紧急通报窗口，遇有突发状况迅速进行相关处理。
员工健康促进
大联大控股关怀员工健康，针对办公室员工提供两年一次定期员工健康检查，仓储物流等人员另安排一年一次员工健康检查，并由特约医师现场健康咨询服务，同时为确保员工能有更多元且正确的健康与安全讯息，大联大控股致力于安排各项软性课程与活动，如健康讲座、癌症到场筛检（乳癌、子宫颈及大肠癌）、体适能检测、捐血活动、特约驻厂医师现场咨询等。 2023 年大联大控股台湾区举办为期三个月的大联大减糖比赛，透过营养师专业的教学及帮助下，使患有糖尿病及身体健康指数异常之员工利用健康的饮食来进行健康的减重，协助员工改善体态，避免慢性疾病的发生。共60 位员工参加，最终体重平均下降5%，体脂率平均下降3%，糖化血色素平均下降5%，腰围平均下降7%，其中减脂比例最高降低8.92%，成效相当优异。
总部设置健康咨询室，配置诊疗床及急救箱，提供身体不适之员工暂时休憩，并有特约医护人员，协助一般紧急伤病处理、健康关怀咨询、健康卫教宣传及预防保健等；总部及林口仓库皆设置哺乳室，以确保女性员工健康及权益；依法规范所有办公场所禁止吸烟。为鼓励员工保持身体健康并促进情谊，各集团均有提供员工成立社团之费用补助，由员工各自组成运动性社团，如垒球社、羽球社、瑜珈社、健身社等。大联大总部大楼20 楼训练教室区，员工可以在下班时间借用作为社团活动场地，抒解压力并强健体魄。
