▶️工作場域職場安全管理
大聯大控股視員工的職場健康與安全為首要任務，致力保障所有員工的人身安全，定期維護辦公環境，並訂有緊急應變措施，亦不定期安排職場安全宣導課程，包含一般安全衛生教育、職業災害預防、防災宣導與消防演練等，強化員工對職場安全管理的觀念與知識，並提供多元健康促進之方案與員工同享。2023 年大聯大控股於工作場域設置AED 設備，舉辦2 場AED（自動體外心臟去顫器）設備使用教學與相關急救通識訓練，並納入定期訓練課程。
工作場域職場安全管理
大聯大控股之產業類別屬低職業安全衛生風險產業，針對整體工作者、活動與工作範圍均依勞動部職業安全衛生管理辦法落實安全衛生工作，並由跨部門單位共同維護員工職場健康安全，未來不排除導入職業安全衛生管理系統，並設立「職業安全衛生委員會」等機制，為員工打造更妥善安全的職場環境。大聯大控股透過鑑別潛在的職場安全風險，積極預防或彌補相關風險對員工造成的不利影響，並提供充分的教育訓練，為員工建立完善的職安意識，以保障全員的安全與健康。此外，為確保員工工作安全，大聯大控股於工作規則內訂定職業安全相關管理措施，員工如遇通勤意外或職業災害，可依工作規則規範申請休養；正式員工亦可運用公司提供之免費團險，包含意外傷害險、住院醫療險等相關理賠補助。
-
職場健康與安全宣導及培訓
-
職業災害分析
工作場域緊急應變措施
大聯大控股每年依據內外部風險變化，進行職安事故相關危害辨識與風險評估，並確認每年需改善之關鍵風險，以執行分級管控與追蹤管理。經評估發現，工作場域營運中斷為前五大風險之一。為確保員工於緊急事件發生時，能有足夠的知識與應變能力，大聯大控股自2016 年起擬訂短中長期目標，2017 年制訂營運中斷緊急應變程序，其中包含火災、地震、傳染病等，並成立危機暨緊急事件決策中心，建立Call Tree 危機回報機制，當天災或重大急難等緊急狀況發生時，即可立即啟動Call Tree 回報機制，迅速掌握員工安全狀態。2017 年起大聯大控股啟動辦公室緊急應變專案，並於每年定期推動緊急應變演練計畫與相關教育訓練，培訓內容包含緊急應變程序教育訓練、消防知識與設施教育、Call Tree 說明與消防編組組員訓練等。2021 年起至2022 年因COVID-19 疫情持續影響減少群聚，相關實體演練與培訓以線上方式進行，且於2023 年舉辦緊急應變暨實地消防演練。
實驗室安全規範宣導
大聯大控股針對實驗室環境安全訂立相關規範，確保實驗室環境安全的品質。透過明確的指引和標準操作程序，指引實驗室工作人員明白如何正確處理化學品、設備和實驗操作，以降低事故發生的風險。此外，規範也包括緊急應變計劃，如火災逃生程序和急救措施，以確保在緊急情況下的有效應對，並設立實驗室緊急通報窗口，遇有突發狀況迅速進行相關處理。
員工健康促進
大聯大控股關懷員工健康，針對辦公室員工提供兩年一次定期員工健康檢查，倉儲物流等人員另安排一年一次員工健康檢查，並由特約醫師現場健康諮詢服務，同時為確保員工能有更多元且正確的健康與安全訊息，大聯大控股致力於安排各項軟性課程與活動，如健康講座、癌症到場篩檢（乳癌、子宮頸及大腸癌）、體適能檢測、捐血活動、特約駐廠醫師現場諮詢等。2023 年大聯大控股臺灣區舉辦為期三個月的大聯大減醣比賽，透過營養師專業的教學及幫助下，使患有糖尿病及身體健康指數異常之員工利用健康的飲食來進行健康的減重，協助員工改善體態，避免慢性疾病的發生。共60 位員工參加，最終體重平均下降5%，體脂率平均下降3%，醣化血色素平均下降5%，腰圍平均下降7%，其中減脂比例最高降低8.92%，成效相當優異。
總部設置健康諮詢室，配置診療床及急救箱，提供身體不適之員工暫時休憩，並有特約醫護人員，協助一般緊急傷病處理、健康關懷諮詢、健康衛教宣傳及預防保健等；總部及林口倉庫皆設置哺乳室，以確保女性員工健康及權益；依法規範所有辦公場所禁止吸菸。為鼓勵員工保持身體健康並促進情誼，各集團均有提供員工成立社團之費用補助，由員工各自組成運動性社團，如壘球社、羽球社、瑜珈社、健身社等。大聯大總部大樓20 樓訓練教室區，員工可以在下班時間借用作為社團活動場地，抒解壓力並強健體魄。
