▶️人权保障
人权原则
大联大控股重视员工、供应链伙伴及各利益相关方之基本人权，致力于打造友善且具尊严的职场环境，参考《联合国世界人权宣言》、《联合国全球契约》、《联合国企业与人权指导原则》、《国际劳工组织核心公约》及《经济合作与发展组织跨国企业准则》等国际准则，订定“大联大控股人权政策”，作为集团人权管理之遵循依据，同时，严格遵循各营运据点所在地之相关法令规范，并期盼上下游供应链及商业伙伴共同遵循，以持续提升人权议题之管理与改善。
在员工人权方面，集团落实平等就业及升迁机会：
• 专业为本： 招募、任用及薪酬制度均以专业能力与相关资历为核心考量标准。
• 公平机制： 通过内部同侪评比机制进行精准核薪，确保待遇之公正性与竞争力。
• 零歧视承诺： 各项人事决策严禁因种族、信仰、身心障碍、性别认同、性倾向、年龄或婚姻状况等因素而有差别待遇，全面落实薪酬平等政策。
针对供应商伙伴及其他利益相关方，大联大通过“供应商行为准则”及“冲突矿产政策”等制度，建立明确的人权议题遵循框架，与合作伙伴共同促进人权保障与可持续经营。
持续精进人权政策
大联大控股人权政策经董事会核定发布，由“ESG 暨可持续发展委员会”下设之可持续人才组专责管理与监督。通过定期审阅与滚动式更新政策方针，确保管理机制精准对接国际趋势与实务需求。为落实各项人权方针，大联大积极推动多元化的宣传与教育训练，借此深化内部员工及外部合作伙伴之人权意识。通过持续性的风险识别与管控机制，致力于防范营运、销售与服务过程对人权议题产生负面影响，积极实践尊重与保护人权之可持续责任。
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人权重大风险鉴别
通过辨识国际人权议题与趋势，参考供应链上下游及同业间关注的人权议题发展，聚焦产出大联大控股人权议题清单，共 13 项，并经利益相关方识别，以自身营运展开尽职调查。2022 年以随机抽样发放问卷方式进行鉴别，产出人权重大风险鉴别矩阵，其鉴别结果显示，人权风险议题皆落于中低风险区域，2025 年无重新鉴别人权议题。
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利害关系人识别流程
- 人权风险管理矩阵结果
- 利害关系人个别关注之人权议题
- 减缓及补救措施
- 2025 年人权宣导训练
人权议题之申诉及反馈
大联大控股已建立透明有效的多元沟通管道，以回应包含员工在内的利害关系人之需求及建议。内外部利害关系人皆可透过公司官网【利害关系人专区】内多个管道通报可能的人权问题，接获通报后，相关权责单位将立即展开调查程序。此外，大联大控股禁止对善意举报或提出建言之员工进行威胁或报复行为。相关申诉以及通报案件，经查证若属实，将透过合法程序提供有效的补救措施。
打造多元平等的友善职场
大联大控股提供平等的就业机会，在人才招募及任用方面不因种族、性别、年龄、国籍、宗教、婚姻状况、性别认同或身心障碍等任何形式的个别差异影响应试者的聘雇机会。为落实大联大控股人权的精神，制定内部规章及守则时皆比照人权政策方针作为指标，建
立平等多元的职场制度。员工在职场内亦不因个人身心差异而有差别待遇，同时也致力于协助相对弱势员工在组织内的发展，为友善身心障碍员工适应办公环境，总部大楼设计为无障碍办公室，提供员工无障碍体验。
劳资沟通
大联大控股建构多元沟通渠道，通过“员工沟通平台”及“职场性骚扰处理流程”打造公开透明之沟通渠道。除定期召开全员会议外，亦通过每季劳资会议针对重大议题进行双向交流，将员工意见纳入管理改善依据，落实组织持续成长与信赖，促进企业与员工共好。
2025 年经劳动仲裁之劳资争议 4 件，4 件皆经调解与员工取得共识且无其他后续衍生争议，2025 年度并无发生员工内部申诉案件。
- 劳资争议事件
实施员工意见调查
大联大控股期望透过有效的【听诊机制】，发现问题、倾听员工心声并找到改善行动重点，以提升员工体验，迈向永续幸福企业。
- 员工沟通平台
- 性骚扰防治
