▶️人权保障
大联大控股重视员工、供应链伙伴及利害关系人之基本人权,致力于打造友善且有尊严的职场环境,制订「大联大控股人权政策」,承诺依循《联合国世界人权宣言》、《联合国全球盟约》、《联合国工商企业与人权指导原则》、《国际劳工组织核心公约》、《经济合作与发展组织跨国企业准则》等原则,并于依循上述原则之基础上,恪守全球营运据点当地法令规范,并期许上下游供应链及商业伙伴共同遵守,共同提升与改善人权议题之管理,促进一个更自由、公平、尊重之职场环境。
大联大控股人权政策由大联大ESG暨永续发展委员会之永续人才组负责管理,并订定管理与监督机制,定期审阅并适时更新政策方针,以持续关注企业人权风险,避免营运、销售与服务时,产生侵害人权的行为。 2022年8月经过永续委员会核准修订大联大人权政策,其政策方针包含禁用童工、禁止强迫劳动及人口贩运、尊重多元及保障平等、杜绝歧视及推动零骚扰环境、落实职场健康与安全、尊重集体协商及自由结社权利、保护个资隐私、承诺责任采购等; 为推动及落实各项方针,进行多项宣导及训练计画。
- 人权管理流程
- 人权重大风险鉴别
透过辨识国际人权议题与趋势,参考供应链上下游及同业间关注的人权议题发展,聚焦产出大联大控股人权议题清单,共13项,并经利害关系人识别,以自身营运展开尽职调查,2022年以随机抽样发放问卷方式进行鉴别,产出人权重大风险鉴别矩阵,其鉴别结果,人权风险议题皆落于中低风险区域。
- 利害关系人识别流程
- 利害关系人个别关注之人权议
- 减缓及补救措施
- 人权教育训练与宣导
- 性骚扰防治