▶️人權保障
大聯大控股重視員工、供應鏈夥伴及利害關係人之基本人權,致力於打造友善且有尊嚴的職場環境,制訂「大聯大控股人權政策」,承諾依循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國工商企業與人權指導原則》、《國際勞工組織核心公約》、《經濟合作與發展組織跨國企業準則》等原則,並於依循上述原則之基礎上,恪守全球營運據點當地法令規範,並期許上下游供應鏈及商業夥伴共同遵守,共同提升與改善人權議題之管理,促進一個更自由、公平、尊重之職場環境。
大聯大控股人權政策由大聯大ESG暨永續發展委員會之永續人才組負責管理,並訂定管理與監督機制,定期審閱並適時更新政策方針,以持續關注企業人權風險,避免營運、銷售與服務時,產生侵害人權的行為。2022年8月經過永續委員會核准修訂大聯大人權政策,其政策方針包含禁用童工、禁止強迫勞動及人口販運、尊重多元及保障平等、杜絕歧視及推動零騷擾環境、落實職場健康與安全、尊重集體協商及自由結社權利、保護個資隱私、承諾責任採購等; 為推動及落實各項方針,進行多項宣導及訓練計畫。
- 人權管理流程
- 人權重大風險鑑別
透過辨識國際人權議題與趨勢,參考供應鏈上下游及同業間關注的人權議題發展,聚焦產出大聯大控股人權議題清單,共13項,並經利害關係人識別,以自身營運展開盡職調查,2022年以隨機抽樣發放問卷方式進行鑑別,產出人權重大風險鑑別矩陣,其鑑別結果,人權風險議題皆落於中低風險區域。
- 利害關係人識別流程
- 利害關係人個別關注之人權議題
- 減緩及補救措施
- 2022人權教育訓練與宣導
- 2023人權教育訓練與宣導
- 性騷擾防治