▶️人權保障

人權原則

大聯大控股重視員工、供應鏈夥伴及各利害關係人之基本人權，致力於打造友善且具尊嚴的職場環境，參考《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國工商企業與人權指導原則》、《國際勞工組織核心公約》及《經濟合作與發展組織跨國企業準
則》等國際準則，訂定「大聯大控股人權政策」，作為集團人權管理之遵循依據，同時，嚴格遵循各營運據點所在地之相關法令規範，並期盼上下游供應鏈及商業夥伴共同遵循，以持續提升人權議題之管理與改善。
在員工人權方面，集團落實平等就業及升遷機會：
• 專業為本：招募、任用及薪酬制度均以專業能力與相關資歷為核心評量標準。
• 公平機制：透過內部同儕評比機制進行精準敘薪，確保待遇之公正性與競爭力。
• 零歧視承諾：各項人事決策嚴禁因種族、信仰、身心障礙、性別認同、性傾向、年齡或婚姻狀況等因素而有差別待遇，全面落實薪酬平等政策。針對供應商夥伴及其他利害關係人，大聯大透過「供應商行為準則」及「衝突礦產政策」等制度，建立明確的人權議題遵循框架，與合作夥伴共同促進人權保障與永續經營。

持續精進人權政策

大聯大控股人權政策經董事會核定發布，由「ESG 暨永續發展委員會」下設之永續人才組專責管理與監督。透過定期審閱與滾動式更新政策方針，確保管理機制精準對接國際趨勢與實務需求。為落實各項人權方針，大聯大積極推動多元化的宣導與教育訓練，藉此深化內部員工及外部合作夥伴之人權意識。透過持續性的風險識別與控管機制，致力於防範營運、銷售與服務過程對人權議題產生負面影響，積極實踐尊重與保護人權之永續責任。

人權重大風險鑑別

人權重大風險鑑別透過辨識國際人權議題與趨勢，參考供應鏈上下游及同業間關注的人權議題發展，聚焦產出大聯大控股人權議題清單，共13 項，並經利害關係人識別，以自身營運展開盡職調查，2022 年以隨機抽樣發放問卷方式進行鑑別，產出人權重大風險鑑別矩陣，其鑑別結果，人權風險議題皆落於中低風險區域，2025 年無重新鑑別人權議題。