经营治理
大联大控股治理最高机构为董事会，由董事长领衔，督导各项公司治理事务执行，除了设立独立董事外，也成立各委员会负责公司重大营运议题；董事会对公司整体营运及事务负有监督之责，并对于重大投资、并购等事项作出决策。董事会亦督导经营团队，随时留意国内外法令变动之状况。董事长及执行长之职责明确划分，执行长由专业经理人担任，执行董事会决策，在授权范围内负责经营成果。
本公司董事会于2023 年5 月31 日全面改选董事，第六届及第七届任期交接，第六届董事会成员共11 席（含独立董事4 席），第七届董事会成员共9 席（含独立董事4 席），2023 年董事会共计开会13 次，董事出席率96.85%（不含委托出席），符合本公司公司治理守则第三十八条：「本公司全体董事之董事会亲自出席率宜至少达百分之八十以上」之要求，并依照法规要求进行董事利益回避，董事会更多资讯请详见公司年报。
本公司董事会成员之遴选与提名，系依公司章程、董事选举办法及公司治理守则的规定，采用候选人提名制，以公平、公正、公开的程序选任董事。本公司订有「董事选举办法」，并于「公司治理守则」中订有董事成员组成之多元化方针。依据公司营运型态及发展需求，并考量利害关系人观点拟定董事应具备之专业背景、专业技能、产业经验、性别、年龄、国籍等，规划董事会组成之合适配置以及接任人选。
依据本公司「公司治理守则」第20条第4项规定，本公司董事会成员组成之多元化方针，包括但不限于以下二大面向之标准：
董事会成员应普遍具备执行职务所必须之知识、技能及素养。为达到公司治理之理想目标，董事会整体应具备之能力如下：营运判断能力、会计及财务分析能力、经营管理能力、危机处理能力、产业知识、国际市场观、领导能力、决策能力等。大联大控股于2023 年5 月31 日股东常会选任第七届董事，任期三年自2023 年5 月31 日至2026 年5 月30 日，第七届董事会成员共9 席（含独立董事4席），专业领域除电子零组件本业外，涵盖投资管理、策略管理、财务会计、法律及国际市场观等。本公司具有员工（含委任经理人）身分有2 席（占比为22%），独立董事有4 席（占比44%）；男性董事共8 席（占比为89%）、女性董事共1 席（符合目标至少1 席；占比为11%）；董事年龄逾70 岁3 席（占比33%）、其余6 席年龄未满70 岁（占比67%）。独立董事任期年资9 年以下为3 席，逾9 年1 席，全体董事在任平均年资为8 年。
独立董事由台湾创生平台（股）公司创办人暨董事长黄日灿、前资诚会计师事务所副所长陈永清、前中华开发资本管理顾问（股）公司总经理杨铠蝉及长庚大学特聘教授于卓民四位担任。其中，黄日灿先生担任本公司独立董事虽已连续三届任期以上，惟经董事会评估其参与董事会运作及独立性情形，相信黄日灿先生仍具有必要的独立性，并未与管理阶层（或其他人）建立某种关系而可能会损害其基于公司最大利益的公正判断或是执行职务时不偏颇的能力；考量其具有法律、企业并购等专才及熟稔相关法令及商务管理之经验，能为本公司营运发展提供具前胆性、公正性重要建言，对公司董事会下之功能委员会继续提供建议及监督、继续完善更全面的公司治理机制之经验传承。
注1：遵循我国「公开发行公司独立董事设置及应遵循事项办法」，独立董事兼任其他公开发行公司独立董事不逾三家。
注2：董事兼任其他公司之职务资讯，请参阅股东会年报- 董事资料。
董事会成员接班规划
对于本公司为单一法人股东之子公司（如世平、品佳、诠鼎、友尚等公司），本公司自102年起即订定子公司董事会监理政策及指派原则，透过指派子公司高阶主管担任子公司董事、参与子公司董事会运作，熟悉并掌握公司治理事务及董事职责，进而培养担任董事所需之管理能力及专业能力。本公司办理董事到府进修课程时，亦邀请子公司董监事及重要管理阶层参与。过去已建立子公司执行长转任本公司执行长并担任董事之案例，透过强化子公司董事会治理运作，可作为本公司董事人才库之储备。本公司平日亦根据公司营运发展需要，广泛搜寻具备法律、财务、会计、投资、国际发展等专业人才，以作为日后遴选董事之人才库来源。
高阶经理人绩效指标及薪酬结构
经理人薪酬结构与绩效高度连结，其薪酬政策及绩效评估之政策及标准，每年参考内部公平性及外部薪酬市场，并经薪酬委员会审议后，提报董事会决议通过实施，且每年将员工及董事酬劳分配情形列入股东会报告事项。经理人薪酬与绩效之衡量构面包含企业核心价值之实践、高阶职能行为指标展现、领导及管理能力、ESG 永续发展策略、相关营运绩效指标及其他特殊事迹等，其经理人奖金发放是以当年度绩效评核结果计算，并将经理人薪资报酬个别数额呈报至薪酬委员会审查通过后核发，另汇总提报董事会核备。
